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Recruter un apprenti

Qu'est-ce que l'apprentissage ?

L’apprentissage est un dispositif permettant à un élève de partager son temps entre le CFJ – pour y recevoir une formation de journaliste – et une rédaction où il se confronte peu à peu à l’exercice du métier. Il s’agit d’un contrat de travail à part entière assimilable à un CDD. Les frais de scolarité sont pris en charge par la collectivité et le média assure une rémunération à l’apprenti. Les contrats d’apprentissage couvrent en général les deux années de formation. Il est possible de le limiter à la seconde année de formation.

En savoir plus sur l’apprentissage

Comment trouver un apprenti ?

1. Recruter un étudiant : l'Apprentis-Dating

Tous les étudiants admis à l’école à l’issue du concours fin juin ont la possibilité de suivre leur formation en alternance dans le cadre d’un apprentissage à la condition qu’ils trouvent un média pour les accueillir et que le poste proposé corresponde aux ambitions pédagogiques du CFJ. Le contrat peut être signé jusqu’à trois mois après la rentrée de septembre. Chaque année entre 15 et 20 étudiants suivent ce cursus.

Pour aider employeurs et candidats, le CFJ organise fin juin ou début juillet un Apprentis-Dating dans ses locaux du 210 de la rue du Faubourg Saint-Antoine, à Paris. Après une présentation du dispositif d’apprentissage au CFJ, les médias décrivent aux étudiants les postes à pourvoir puis rencontrent les candidats pour un premier contact.

2. Proposer un candidat au CFJ

Un média peut également charger le CFJ de la formation d’un apprenti qu’il aura repéré. Dans ce cas, la candidature doit émaner de l’entreprise elle-même. Le média s’engage formellement à employer le candidat dans le cadre d’un apprentissage. Il doit démontrer que l’emploi qu’il propose correspond bien aux ambitions pédagogiques de l’école.

Seules les candidatures directement proposées par un média sont prises en considération. Le dossier comprend :

  • une description détaillée du poste ouvert à l’apprentissage ;
  • une description du média et du service accueillant l’apprenti ;
  • une courte note indiquant pourquoi le média a choisi de présenter ce candidat ;
  • le CV du candidat à l’apprentissage au CFJ ;
  • une promesse d’embauche en apprentissage

Le dossier doit être soumis à la direction du CFJ (1) avant la date fixée pour le début des oraux, généralement :

  • avant la mi-mai pour la filière en apprentissage dans les cursus Télévision, Radio, Newsroom écritures enrichies ou Newsroom écritures visuelle);
  • avant fin août – début septembre pour la filière en apprentissage dans le cursus Newsroom Territoires ;

Il incombe au média de vérifier qu’il se trouve dans les conditions réglementaires et pédagogiques pour accueillir un apprenti en journalisme.

Une fois le dossier administratif de candidature validé par le CFJ, ce dernier envoie au candidat un lien lui permettant de remplir en ligne un Dossier préparatoire aux épreuves d’admission reprenant les parties « Parcours personnel », « Motivation(s) à rejoindre la profession » et « Personnalité et prédisposition au métier » du Dossier d’admissibilité de la filière générale. Toute candidature engage le candidat à présenter les épreuves d’admission du concours du CFJ.

Rapprochez-vous de madame Michèle Martin (mmartin@cfjparis.com) pour tout complément d’information et, notamment, les échéances de candidature.

Contact

Pour tout renseignement sur le cursus, le recrutement, l’Apprentis-Dating, ou pour proposer une offre d’apprentissage, veuillez vous adresser à Mme Claire Desforges : cdesforges@cfjparis.com